Mais le 7 août 2019, lors de sa pause déjeuner, Berling s’était fait souhaiter « joyeux anniversaire » par quelques collègues et avait découvert une banderole pour l’occasion dans la salle de pause de l’entreprise, située dans le Kentucky.
Une entreprise américaine a déclaré lundi qu’elle prévoyait de faire appel d’une décision accordant 450 000 dollars à un ancien employé qui a été licencié peu après avoir eu une crise de panique alors qu’elle organisait une fête d’anniversaire pour lui contre son gré.
Kevin Berling, qui dit souffrir d’un trouble anxieux, avait prévenu sa hiérarchie chez Gravity Diagnostics, un laboratoire médical, qu’il ne souhaitait aucune célébration pour son anniversaire, expliquant que cela lui rappelait de mauvais souvenirs liés au divorce de ses parents. , selon des documents judiciaires.
Mais le 7 août 2019, lors de sa pause déjeuner, Berling s’était fait souhaiter « joyeux anniversaire » par quelques collègues et avait découvert une banderole pour l’occasion dans la salle de pause de l’entreprise, située dans le Kentucky.
Il est ensuite allé s’asseoir dans sa voiture, dans laquelle il affirme avoir eu une crise de panique.
Le lendemain, lors d’une réunion avec sa superviseure et un autre collègue pour discuter de son comportement, Berling « s’est déchaîné à la fois avec le langage corporel des poings serrés, des dents serrées, le visage rouge et tremblant et lui a demandé verbalement d’« arrêter de parler » et ‘silence’ tout en regardant de l’autre côté de la table », a déclaré John Maley, avocat de Gravity Diagnostics, dans un e-mail à l’AFP.
Le superviseur et l’autre employé présent « étaient tous deux terrifiés pour leur sécurité physique », a-t-il ajouté, ce qui a incité l’entreprise à licencier Berling.
Avant l’incident, Berling n’avait jamais été réprimandé pour son comportement.
Contestant son licenciement, Berling a poursuivi Gravity Diagnostics pour « discrimination sur la base d’un handicap », et a reçu le mois dernier 450 000 dollars d’indemnisation, dont 150 000 dollars pour la perte de revenus et 300 000 dollars pour l’humiliation, la perte d’estime de soi et les souffrances causées .
L’entreprise, qui nie toute discrimination et affirme n’avoir jamais été informée des problèmes d’anxiété de l’employé, envisage de faire appel, a déclaré Maley.
« Particulièrement en cette ère de violence au travail, les employeurs ont le droit et devraient en fait prendre des mesures rapides, comme ici, pour protéger leurs employés », a-t-il déclaré.
C’est totalement avec raison